大家好,我是甩锅爱好者班佛老师,是一个每天都在镜子前给自己磕头的硬核男人。周末刷后台啊,刷到一个很有意思的问题,一个朋友遇到一个事情,自己拿到了别家公司的offer,涨薪有40%,但其实自己也不太想换公司,毕竟涨薪40%,谁知道对方在工作上会有什么全新的雷霆要求。目前所处的环境也挺舒服的,但毕竟对方给涨了40%嘛,这个数字不小啊,但确实也不太稳当。所以如果自己现在所在的这个公司,只要给自己涨10%,20%,那自己就愿意待在原公司不走,但自己的上级不同意,宁肯放自己走也不给申请涨薪,就不理解为什么,这不是小学数学题嘛,干嘛不给自己多少涨一点直接留下呢?明明这样对公司的性价比更高,也不用再招新的人过来磨合了,也不用来回折腾了,而且关键是自己从老板的角度出发,反正涨薪的钱是公司出,又不是他个人出,他干嘛不同意呢?朋友,这个答案很简单啊,因为你老板是一个正常的日子人,他只是想好好地在公司里面活下去,多待一段时间,工资拿得久一点,不要把自己给坑了,人家自己从小白到今天这个职位一路走来也不容易,好不容易混成一个管理了,他也想要保护自己,不能给自己挖坑,所以只能不拦着你去追求自由,你去吧,那是对方给你涨了40%的理由,也是他的不挽留,毕竟人家都给你涨40%了,给你留下来弄不好,他整得大家都不愉快了,大家江湖再见就行了,就算你跟他说自己其实不想走,只是想涨一点钱,他也是不敢信你的,除非这人是你的亲戚,或者你救过他的命,不然正常的公司管理者,在面对别的公司能给到这样涨幅的时候,不跟才是对的,至于对公司好不好不重要,前面说了公司又不是他的,就像对贾许来说,甭管这一手伤不伤天和和人和,不伤文和是最重要的,管理者的核心生存策略是不能犯错,不能留下被别人折腾的把柄,不能让公司觉得他没本事,以及更不能让手下其他人对他不满,觉得他对你区别对待,而给你单独申请掌心,同时满足了上面所有的条件,一个不小心就会导致公司看他不满,其他员工看他也不满,弄不好就把他给作为优秀人才输送努力全完了,没开玩笑,这件事就是这么严重,这件事情的本质就是他要对你的行为进行担保,别闹了,不要给人担保这种事情已经是反炸都会贴进电梯里的,他干嘛要给你担保,他眼中你跟电炸已经差不多了,掌心这件事如果是公司年度普遍的调薪,那给你涨就涨了,反正不是他的钱无所谓,这时候是大家都涨,你在这里面并不显得特殊,他给你申请也不显得特别照顾你,哪怕给你多涨一点也没事,这是规则内的,这不叫他给你担保,但现在并不是大家在普遍调薪的时候,只是你自己拿了更他面临的决策并不是钱的事,而是到底要不要为你出头,担保你可以创造更大的价值,担保给你涨薪了,哪怕涨的没有比较多,但你真的就不走了,对应的代价是自己在这家公司的职业生涯,他只要不傻这件事就是办不了呀,他给你出头才是奇怪了,他为什么要给你担保,你给他刹车动手脚了吗?再说一遍,这不是简单的涨薪,在不是公司普遍调整薪酬的时候,管理者为你个人单独申请加薪这件事,本身就代表着他对你的看好,他为你背书,代表他要照着你,并且告诉来了他涂傻,为一个已经拿了别家offer过来要涨薪的人背书,嫌自己职场说明太长吗?这个人怎么做到管理者的,还这么天真啊?如果这时候帮你向公司申请涨薪了,不管成还是不成,都相当于给公司做出了担保,担保你不会走,不管事实上是不是,在公司眼里他这么做都代表他为你担保了,那问题来了,他帮你担保了,谁知道你会不会真的长期留下,你能保证你一定留下吗?你也不敢保证呀,毕竟外面同伙给你涨40%呢,对不对?你现在是觉得涨一点就行,等真的公司到账了之后,自己怎么跟40%来比较,其实只有神仙才知道,万一这时候对方公司一看,哎,48%挖不动你,再给你加40%,你想了想这个银行卡的余额,还是想要更多的钱,还是有点心动,最终你走了,哇,那他完蛋了,相当于告诉公司自己的下属自己不仅管不住,而且自己判断力还不行,还让公司多出了钱,最后人还是走了,大家都当小丑,而且关键是其他同事怎么看他呢?哦,你给那人担保,给他掌心,就是觉得他跟我们不一样咯,比我们厉害咯,你觉得他们比我们都强咯,这回人家走了,你的白月光怎么把你当白赤灯了,呦呦呦,这不担保干你大眼的剑来,那他作为马戏团的主角,真得吃鞭子了,他也在这干不下去了,所以嘛,人家自己想老老实实在公司混日子,就是得放你自由,不要干涉你的选择,你爱走不走,人家不拦着你,大家同事一场,人家啥都不做就行了,而且你从主动权的角度想问题啊,你拿出掌心42%的时候,主动权是在你的,你可以走,也可以不走,也可以先说不走,后面再走,所以从他的角度来说,他根本就没有办法给你出头啊,因为谁也不知道你后头还有什么操作,他又没给你下降头,那只能让你走了,你走,那是市场贵,别人开的实在太多了,那也是没有办法的事情,没有人能说他什么,毕竟别的公司真金白银砸出来了,他强行为你出头留你,等于是把自己的职业生涯压在了你的手里,至于你走之后,后面的新人做得不好,咋办,这反而没有太大关系啊,一个人不够,一个人做不好,那就招两个人,招三个人就好了,反正工资是公司出的钱,浪费的也是公司的时间,只要不要变成他接锅就好,空出来的位置多招几个人,那很多管理者就是靠着这个扩张自己又模块的,这时候你看,放你走,反而是你好,我好,大家好,你也而且大家还是朋友,是前同事,有事多走动,有机会互相介绍,互相成就,这不挺好的吗,干嘛职场整得跟爱情一样,非你不可的,没有必要,感谢大家的点赞,观众支持,我们下期再见